Пропозицію Андрія Разумовського (зліва) запровадити e-mail-розсилку із резюме спеціалістів підтримали очільники обласного й міського центрів зайнятості Роман Романюк і Олена Шишова.
Понад 2 тисячі волинян знайшли роботу завдяки рекрутерам
Щоб оперативно реагувати на виклики, які стоять перед службою зайнятості області, її фахівці використовують сучасні форми і напрями роботи
Найновіший із них — рекрутинг. Суть його в тому, що спеціалісти служби шукають працівників, необхідних роботодавцям не лише серед безробітних, які перебувають на обліку у службі, а й серед незайнятого населення. Рекрутери мають унікальний банк із 9534 резюме.
— Ми розуміємо, що безробітні, котрі звертаються до нас, — це досить обмежене коло осіб, яких можемо запропонувати працедавцям, — зазначив під час пресконференції директор обласного центру зайнятості Роман Романюк. — Але є й люди, які не зареєстровані, а самі шукають роботу.
Роман Романюк повідомив, що центр зайнятості постійно використовує усі доступні інструменти, аби допомогти працедавцям і безробітним знайти одне одного.
Фахівці-рекрутери є в обласному центрі зайнятості і його філіях. Їхня послуга для безробітних і працедавців безплатна. До того ж вигідна й одним, і другим. Роботодавці не втрачають час на підбір кандидатів, оскільки попередню співбесіду з охочими зайняти посаду проводять рекрутери. Їм не потрібно витрачати кошти, розміщувати свої вакансії на платних ресурсах, можуть скористатися тими, що пропонує центр зайнятості. Крім того, малому бізнесу не обов’язково мати в штаті менеджера з підбору персоналу. Ще один плюс — пошукачі роботи отримують професійний супровід від співбесіди до працевлаштування. Рекрутери надають і рекомендації щодо кандидатури претендента на посаду, проводять попередню співбесіду, визначаючи його сильні і слабкі сторони, надають індивідуальні поради, як складати резюме та пройти інтерв’ю. Торік їхніми послугами скористалося 3265 роботодавців, 758 із них — нових. 2246 осіб було працевлаштовано. За словами очільника обласного центру зайнятості, це доволі непоганий результат.
В ефективності роботи рекрутерів переконалися й роботодавці, які взяли участь у пресконференції. Так, директор ТОВ «Сіті Кард Систем» Яхші Мустафа Садик розповів, що завдяки центру зайнятості йому вдалося швидко заповнити 14 вакансій і залучити 15 осіб на роботи тимчасового характеру.
— Ми дуже задоволені якістю послуг, отриманих від ваших рекрутерів, — сказав він, — і дякуємо за працівників, які сьогодні обслуговують наших клієнтів.
— Зазначу, що сектор рекрутингу працює професійно. Ваші спеціалісти не тільки професійні НR-фахівці, а й хороші психологи, — додав директор ТОВ «Енергозбереження. Волинь» Руслан Котик.
Подякувавши за допомогу у підборі кадрів, керівник будівельної компанії «Інвестор» Андрій Разумовський наголосив, що останнім часом їхня якість завдяки роботі рекрутерів значно поліпшилася.
Подякувавши за допомогу у підборі кадрів, керівник будівельної компанії «Інвестор» Андрій Разумовський наголосив, що останнім часом їхня якість завдяки роботі рекрутерів значно поліпшилася. Водночас запропонував додати більше відкритих джерел, аби роботодавці могли знаходити необхідних фахівців. Роман Романюк, запевнивши, що пропозиції будуть враховані, повідомив, що центр зайнятості постійно присутній у соціальних мережах, а рекрутери використовують усі доступні інструменти, аби допомогти працедавцям і безробітним знайти одне одного. Зокрема, моніторять користувачів соціальних мереж, співпрацюють із найпотужнішими інтернет-ресурсами, створюють та опрацьовують онлайн-анкети пошукачів роботи. Запровадили й інтерактивну карту вакансій із використаням Google maps. Фахівці центру зайнятості ведуть у фейсбуці дві щотижневі рубрики. Одна з них — «Кава з рекрутером», де діляться корисними порадами для працедавців і пошукачів роботи. Для кращої поінформованості волинян у тролейбусах розміщують оголошення про вакансії, послуги служби зайнятості. Щоб зацікавити роботодавців, її фахівці використовують й інноваційні сервіси, зокрема відеорезюме, Skype-співбесіди. Завдяки цьому торік було працевлаштовано відповідно 232 та 103 особи. Знайти роботу допомагають і тематичні інформаційні акції, які спеціалісти служби зайнятості проводять на вулицях міст, зокрема «Робота на літо і не тільки», «Фонтан серпневих вакансій». Як запевнив Роман Романюк, невдовзі з’явиться ще один інструмент — чат-бот у telegram, який допоможе в пошуку роботи волинянам і працівників для тих, хто готовий запропонувати вакансії.
