Що буде з ринком праці наступного року, залежатиме від багатьох факторів.
Українцям повідомили про нову хвилю скорочень
Керівник напряму рекрутингу та Executive search порталу GRC.ua Наталія Слинько повідомила, що в Україні наприкінці року очікується досить високий рівень безробіття, а під Новий рік або відразу після нього у багатьох компаніях пройде чергова хвиля скорочень
Як передає Хвиля, про це вона повідомила у коментарі UBR.ua.
Так, за словами Слинько, причин для цього є кілька. До першої відноситься те, що далеко не всі підприємства відновили свою роботу.
«По-перше, далеко не всі підприємства відновили свою роботу. А по-друге, кінець року - це час підбивати підсумки. Тому, ще якась кількість людей, швидше за все, покинуть свої компанії в результаті скорочень», - сказала вона.
При цьому керівник напряму рекрутингу наголосила, що на цей процес сьогодні дуже сильно впливає ситуація із перебоєм електропостачання. Справа в тому, що далеко не всі компанії можуть забезпечити постійну роботу, а гроші на збереження штату витрачаються чималі.
«Тому вже сьогодні ми бачимо зростання претендентів. А кількість вакансій скоротилася втричі», - зазначила вона.
При цьому керівник напряму рекрутингу наголосила, що на цей процес сьогодні дуже сильно впливає ситуація із перебоєм електропостачання. Справа в тому, що далеко не всі компанії можуть забезпечити постійну роботу, а гроші на збереження штату витрачаються чималі.
У зв'язку з цим, для того, щоб вижити, багато компаній змушені переїжджати до нових офісних центрів, які забезпечують безперебійне постачання електроенергії.
«Це сильно збільшує витрати на утримання, але компаніям у такому разі не потрібно займатися пошуком шляхів для самостійної генерації та закупівлею тих самих Starlink. Другий варіант – компанії шукають коворкінги. Якщо ж компанія має свій офіс, то більшість таких компаній, як показує практика, вже забезпечили себе чи елементами генерації, чи збереження енергії», – пояснила Слинько.Вона також наголосила, що компанії стали більш гнучкими до робочого графіка.
«Якщо ми говоримо про компанії, які зав'язані на роботі з клієнтами, то вони просто не можуть перейти на інший режим роботи. Просто тому, що дзвонити та спілкуватися з клієнтами потрібно тоді, коли клієнти на зв'язку. Але малий бізнес дуже адаптивний. Я бачу, що вони зараз спілкуються з клієнтами в будь-який час, так само багато керівників спокійніше ставляться до того, що їх співробітник працює не за графіком з 10:00 до 19:00, а тоді, коли у нього є можливість. головне, щоб був результат», – розповіла керівник напряму рекрутингу.
А ось, що буде з ринком праці наступного року, залежатиме від багатьох факторів.
«Якісь зміни на ринку праці відбуватимуться. Але дуже багато залежатиме від самих людей. Потрібно змінювати підходи у пошуку роботи, перекваліфікуватися, якщо потрібно й дивитися на ті сфери, де вакансій більше. А це, як правило, ритейл та продажі «Тобто людям треба буде освоювати нові вміння. Від цього і залежатиме їхнє працевлаштування», - пояснила Слинько.Вона також зазначила, що не останню роль у цьому процесі може відіграти і держава. Особливо, якщо підтримуватиме проекти перенавчання та перекваліфікації.
«Адже людям, особливо в такому емоційному стані, дуже складно зрозуміти, чим займатися і як знайти роботу», - додала Слинько.
Читайте також: «Зимову допомогу від ООН отримали більше мільйона українців».
