Якою має бути зарплата, щоб претендувати на бронювання

Для більшості загальна квота на бронювання військовозобов’язаних працівників залишилася незмінною – не більше 50% від їх загальної кількості в компанії. Проте є винятки: у квоту не входять військовозобов’язані жінки, кінцеві бенефіціари підприємств, які не працюють у них, та деякі інші категорії.

За окремим рішенням Міністра оборони квота може перевищувати 50%, але процедура подання таких заявок чітко не визначена. Як повідомляє «Економічна правда», раніше окремі компанії вже отримували таке окреме індивідуальне рішення для збільшення власної квоти військовозобов’язаних працівників, які можуть бути заброньовані. Не слід очікувати, що це буде масовим явищем, але все ж поява такої норми вітається, бо тепер кожне підприємство, яке зможе обґрунтувати необхідність підвищення квоти (а таких вистачає), має шанс отримати це рішення.

Працівників, чия місячна зарплата менша за 20 тисяч гривень, не можна бронювати навіть на критично важливих підприємствах.

Працівників, чия місячна зарплата менша за 20 тисяч гривень, не можна бронювати навіть на критично важливих підприємствах.

Отримання відтермінування через «Дію» потрібно чекати до 72 годин для перевірки. Працівник має відповідати таким вимогам:

= перебуває на військовому обліку військовозобов'язаних;

= компанія-роботодавець перебуває на обліку в Єдиному переліку суб'єктів для бронювання;

= займає посаду, за якою він отримував не менше 20 тисяч гривень зарплати щомісяця;

= уточнив персональні дані в ТЦК;

= не перебуває у розшуку.

Зміни для перебронювання

Всі нинішні відтермінування від призову будуть дійсними до 28 лютого 2025 року включно. Потім працівників потрібно буде перебронювати через портал «Дія» й отримати нове бронювання на рік. Для компаній без ідентифікаційного коду (код ЄДРПОУ) є можливість і надалі подавати списки до відповідних органів.

Ті компанії, у яких статус критичності закінчувався до 30 листопада, отримують автоматичне продовження до кінця цього року. До кінця лютого 2025 року державні органи повинні переглянути чинні рішення про визнання критичними тих компаній, у кого зазначений статус буде чинним і в новому році.

Компанії, у яких статус критичності закінчиться до кінця 2024 року, повинні заново його отримати за оновленими спецкритеріями.

Критерії критичності для компаній:

= відсутність заборгованості із ЄСВ і податків та зборів (бюджети обох рівнів);

= рівень зарплати постійно перебуває на рівні не менше, ніж 20 000 грн.

Для більшості підприємств уряд ще має додатково визначити спецкритерії.

Представники донорських установ та компанії, що працюють міжнародні проєкти, можуть бронювати до 50% військовозобов'язаних працівників, якщо вони безпосередньо залучені до проєкту. Це означає, що такі працівники мають бути безпосередньо залучені до виконання завдань проєкту, і це має документально підтверджуватися.

Читайте також: Над обласним центром Волині пролунали вибухи.